いろは様撮影写真リスト

Policy 撮影の全体方針

OK — これを意識して撮る

ユニフォームを全員同じものに統一する。スタッフ全員が同じユニフォームで写ると、チームの一体感が出ます。
自然光を最大限に活かす。晴れた日の午前9〜11時、または午後の斜光が最も柔らかく写ります。
何枚か撮ってその中から良いものを選ぶ。表情が自然に出た1枚を選べれば十分です。
表情は「自然な笑顔」が最強。撮影前に5分雑談して緊張をほぐしてから撮影すると格段に良い表情が出ます。

NG — 避けるべきポイント

利用者さんが映り込む（プライバシー保護のため）
洗濯物・車のナンバープレート・個人情報が見える背景
フリー素材っぽい「作り笑い」「ポーズ感が強すぎる写真」
逆光・影が顔に大きくかかっている写真

Reference 参考にしたサイト

立花畑訪問看護ステーション

uri-home.com

「人を見せる」型の成功事例。Memberページに個別ポートレート（桜バック）があり、撮り方の手本になる。

人を見せる型

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TOP About Service Member Recruit Contact Blog

クラシ訪問看護ステーション

kurashi-kango.com

「世界観で見せる」型の成功事例。植物・自然モチーフを統一して世界観を作っている。スタッフ円形アイコンが温かみを演出。

世界観で見せる型

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TOP Recruit Company Business Caremanager Access

Shots 撮影カット一覧

A 不安解消 — 「ここは安全・温かい職場」を伝える

B 自己投影 — 「私もここで働ける」と想像させる

C 差別化 — 「他のステーションと違う」を伝える

★★★ 必須カット 5枚 — HPの心臓部

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Aboutページ / Serviceページ

Cut 1 ★旧2-2＋旧8-1 統合 ★★★ A B

代表 × スタッフの自然な会話・楽しそうな業務シーン

配置ページ ②いろはの想い / ⑦働く仲間 / ⑧採用情報

解消する不安「代表がワンマンではないか」「派閥がないか」「楽しく働けるか」

必要枚数外・室内各20枚以上を目標

コツ撮影前の「撮るよ」から3〜5秒待つと自然な表情が出る。対等感が大事。立ち位置・目線の高さを揃える。シーン例（左の参考画像参照）：①電話対応 ②出勤の様子 ③PC作業（一人だと固くなるので複数人で笑いながら）④カルテ確認。楽しそうな複数人のシーンは外・室内それぞれ20枚以上を目標にたくさん撮影してください。立花畑のように複数枚使うため、数を確保することが重要です。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「医療スタッフ会話笑顔」「ナース同僚雑談」「介護代表スタッフミーティング」

サイト: Unsplash（"nurse colleagues"）、写真AC（"看護師会話"）、Pixta

参考: 立花畑Recruitページのスタッフボイスセクション

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Memberページ（各メンバーの宣材写真）

Cut 2 ★旧7-1 ★★★ B A

スタッフ正面笑顔（協力者全員の宣材写真）

配置ページ ①トップページ FV直下 / ⑦働く仲間

解消する不安「同世代のスタッフはいるか」「年齢層が偏っていないか」

必要枚数協力者全員 × 1〜2枚

コツ撮影前5分の雑談で表情をほぐす。「スタッフのことを話す or 利用者さんのエピソードを話す」3秒の動線を作ってから撮る。ユニフォーム統一・正面・自然光。各メンバーの宣材写真として、協力スタッフ全員分を確保してください。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「ナース笑顔ポートレート」「看護師 30代 40代笑顔」

サイト: 立花畑Memberページの個別ポートレートを参考に。年齢層の幅（20代後半〜50代）を意識して選ぶ。

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Memberページ

Cut 3 ★旧2-1 ★★★ A C

代表の単体カット（柔らかい表情）

配置ページ ②いろはの想い（代表メッセージ） / ⑧採用情報

解消する不安「代表はどんな人か」「話しやすいか」「冷たくないか」

必要枚数 2〜3枚（バストアップ・ヒキ・横顔）

コツ撮影前に「スタッフの自慢話」「印象に残った利用者さんのエピソード」を5分話してもらってから撮る → 自然と柔らかい表情になる。笑顔を作らない。目線はカメラ or 少し外す（ナチュラル）。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「医療経営者ポートレート柔らかい」「訪問看護代表女性」

注: 代表本人のカットがHPの背骨になるので、フリー素材は最終手段。撮影で押さえたい。

✅ 撮影済み

実際の事業所を撮影

Cut 4 ★旧10-2 ★★★ A

オフィスの俯瞰（明るい・整っている）

配置ページ ⑦働く仲間 / ⑩お問い合わせ・アクセス

解消する不安「ブラックではないか」「暗い・狭い職場ではないか」

必要枚数 1〜2枚

コツ自然光が入る昼の時間帯。少し広角気味で空間の広がりを伝える。観葉植物・整理されたデスクが映ると「ちゃんとした職場」に見える。散らかっている要素は撮る前に5分整える。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「クリニック受付明るい」「医療オフィス内観観葉植物」

サイト: Unsplash（"clinic interior"）、写真AC（"クリニック受付"）

注: いろは様の事業所そのものが最も強い。フリー素材は仮置き。

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Aboutページ

Cut 5 ★旧4-2 ★★★ A B

訪問先での温かい交流（再現）

配置ページ ④サービス紹介 / ⑤ご利用者さまの声 / ⑦働く仲間

解消する不安「無機質な仕事ではないか」「利用者さんと関係が築けるか」

必要枚数 1〜2枚

コツスタッフ同士で再現（利用者は映さない）。窓際の自然光で、一方が手を添える / 肩に手を置く / 並んで座って話す。利用者役の顔は完全には映さない（プライバシー配慮の演出）。過剰な笑顔NG。落ち着いた優しい表情がベスト。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「訪問看護利用者手を添える」「在宅介護温かい」「ナース高齢者寄り添う」

サイト: 写真AC（"訪問看護"）、Pixta

参考: 立花畑Aboutページの「リハビリテーション」セクション

★★ 推奨カット 3〜4枚 — 訴求力を一段上げる

✅ 撮影済み

実在確認後に撮影

Cut 6 🆕 新規 ★★ B C

ママさんスタッフ実在の笑顔

配置ページ ⑦働く仲間（採用の心臓部） / ⑧採用情報

解消する不安「同じ立場の人がいるのか」「両立できるのか」

必要枚数 1〜2枚

コツユニフォーム姿・自然光・柔らかい表情。キャプションで「2児の母・看護歴◯年」など属性を添えると訴求力が上がる。
重要: ママさんスタッフが実在する場合 → ★★★に格上げ（HPの最強採用カード）。実在しない場合 → このカットは削除し、Cut 2で年齢層の幅を見せる。

画像探しガイド（フリー素材・実在確認前の仮置き）

仮置き参考: 立花畑Memberページの30〜40代女性スタッフのポートレート

フリー素材: Unsplash（"working mom nurse"）

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Aboutページ

Cut 7 🔗 旧2-3 + 旧4-1 統合 ★★ C

業務道具を整えた俯瞰

配置ページ ④サービス紹介（医療ケア） / ⑥ご利用の流れ

役割「ちゃんとした事業所」のプロフェッショナリズムを伝える

必要枚数 1枚

コツ訪問バッグを開けた状態 or 看護用具一式を白テーブルに並べて真上から。雑誌風の俯瞰アングル。道具の角度を揃える・整然と並べる。自然光 or 明るい室内光。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「看護用具俯瞰」「訪問看護バッグ中身」「医療用品フラットレイ」

サイト: Unsplash（"medical equipment flat lay"）

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜TOPページ

Cut 8 🔁 旧6-1〜6-5 ★★ A C

5ステップ象徴写真

配置ページ ⑥ご利用の流れ

解消する不安「どんな流れで利用するか」「手続きが面倒ではないか」

必要枚数 1〜5枚（5ステップ各1枚 or 全体象徴1枚）

コツ 5枚撮るならまとめ撮り（30分）で一気に。同じスタッフ・同じ場所・服装変えず。アイコン化（イラスト）でも代用可能。「面談のシーン」1枚でも代表的に使える。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「訪問看護ステップ」「面談看護師」「ケアプラン打ち合わせ」

参考: 立花畑TOPページのスタッフ画像

ヒント: フリー素材＋アイコン化を組み合わせるのもアリ。

📷 補完素材 4〜5点 — プレースホルダー or 別途手配

✅ 済み

撮影日に追加 or 別途依頼

補完 A 旧10-1

事業所外観（昼）— 看板が読める正面

配置ページ ⑩お問い合わせ・アクセス

コツ撮影日の冒頭 or 終わりに5分追加。看板が読める正面。晴れた昼間が最適。

✅ 済み

佐藤代表に持参依頼

補完 B 旧5-1

お手紙の情景 — 利用者さまからの声を演出

配置ページ ⑤ご利用者さまの声

コツ利用者様からいただいたお手紙があればそのまま。なければ封筒＋便箋で演出。個人情報が映らないよう注意。

✅ 済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Recruitページ

補完 C 旧8-3-a/b

タブレット本体 + マニュアル画面スクショ

配置ページ ⑧採用情報（教育体制）

コツマニュアル画面はスクショ送付のみ（撮影日不要）。タブレット本体カットは任意。

Timeline 撮影フロータイムテーブル（2.5時間プラン）

0:00
〜0:15

撮影前の打ち合わせ・場の温め

— カットなし（雑談・確認・緊張をほぐす）

0:15
〜0:45

スタッフ正面笑顔（協力者全員）

Cut 2

0:45
〜1:00

代表のポートレート（柔らかい表情）

Cut 3

1:00
〜1:20

代表 × スタッフの自然な会話

Cut 1

1:20
〜1:35

オフィスの俯瞰

Cut 4

1:35
〜1:55

訪問先での温かい交流（再現）

Cut 5

1:55
〜2:15

ママさんスタッフの笑顔（実在する場合のみ）

Cut 6

2:15
〜2:30

業務道具を整えた俯瞰 + 予備カット

Cut 7（Cut 8は他カットと並行で撮れることが多い）

撮影日に持参するもの

ユニフォーム（協力スタッフ全員分・きれいに洗濯済み）
訪問バッグ・聴診器・タブレット（道具俯瞰用）
自然光が入る場所の確保（窓際 or 屋外）
スマホ（撮影者用）
三脚（あれば。なくてもOK）

Confirm 撮影前に佐藤代表へ確認する7項目

以下7項目の回答が揃った段階で、撮影リストを最終確定します。

1

ママさんスタッフが実在するか（30〜40代の子育て中のスタッフ）

実在すればCut 6は★★★必須に格上げ。HPの最強採用カードになる
Cut 6の撮影可否
2

撮影に協力可能なスタッフ数（何人 × 何時間か）

Cut 1・Cut 2・Cut 5の撮影規模が決まる
スタッフポートレート枚数
3

撮影日候補（できれば晴天の平日午前）

自然光・スタッフのスケジュールに合わせる
撮影日確定
4

事業所内で撮影可能なスペース（自然光が入る場所はどこか）

Cut 4・Cut 5の構図が決まる
撮影レイアウト
5

ユニフォームの状態（協力スタッフ全員分が揃っているか）

Cut 2・Cut 6の見え方に直結
事前準備
6

代表佐藤さんの撮影可能時間（最低30分は必要）

Cut 1・Cut 3に必須
当日タイムテーブル
7

5ステップ象徴写真をアイコン化するか実写で撮るか

Cut 8の撮影有無が決まる
撮影時間が15分変動