いろは様撮影写真リスト

Policy 撮影の全体方針

OK — これを意識して撮る

ユニフォームを全員同じものに統一する。スタッフ全員が同じユニフォームで写ると、チームの一体感が出ます。
自然光を最大限に活かす。晴れた日の午前9〜11時、または午後の斜光が最も柔らかく写ります。
何枚か撮ってその中から良いものを選ぶ。表情が自然に出た1枚を選べれば十分です。
表情は「自然な笑顔」が最強。撮影前に5分雑談して緊張をほぐしてから撮影すると格段に良い表情が出ます。

NG — 避けるべきポイント

利用者さんが映り込む（プライバシー保護のため）
洗濯物・車のナンバープレート・個人情報が見える背景
フリー素材っぽい「作り笑い」「ポーズ感が強すぎる写真」
逆光・影が顔に大きくかかっている写真

Reference 参考にしたサイト

立花畑訪問看護ステーション

uri-home.com

「人を見せる」型の成功事例。Memberページに個別ポートレート（桜バック）があり、撮り方の手本になる。

人を見せる型

ページ別に見る

TOP About Service Member Recruit Contact Blog

クラシ訪問看護ステーション

kurashi-kango.com

「世界観で見せる」型の成功事例。植物・自然モチーフを統一して世界観を作っている。スタッフ円形アイコンが温かみを演出。

世界観で見せる型

ページ別に見る

TOP Recruit Company Business Caremanager Access

Shots 撮影カット一覧

A 不安解消 — 「ここは安全・温かい職場」を伝える

B 自己投影 — 「私もここで働ける」と想像させる

C 差別化 — 「他のステーションと違う」を伝える

★★★ 必須カット 5枚 — HPの心臓部

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Aboutページ / Serviceページ

Cut 1 ★旧2-2＋旧8-1 統合 ★★★ A B

代表 × スタッフの自然な会話・楽しそうな業務シーン

配置ページ ②いろはの想い / ⑦働く仲間 / ⑧採用情報

解消する不安「代表がワンマンではないか」「派閥がないか」「楽しく働けるか」

必要枚数外・室内各20枚以上を目標

コツ撮影前の「撮るよ」から3〜5秒待つと自然な表情が出る。対等感が大事。立ち位置・目線の高さを揃える。シーン例（左の参考画像参照）：①電話対応 ②出勤の様子 ③PC作業（一人だと固くなるので複数人で笑いながら）④カルテ確認。楽しそうな複数人のシーンは外・室内それぞれ20枚以上を目標にたくさん撮影してください。立花畑のように複数枚使うため、数を確保することが重要です。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「医療スタッフ会話笑顔」「ナース同僚雑談」「介護代表スタッフミーティング」

サイト: Unsplash（"nurse colleagues"）、写真AC（"看護師会話"）、Pixta

参考: 立花畑Recruitページのスタッフボイスセクション

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Memberページ（各メンバーの宣材写真）

Cut 2 ★旧7-1 ★★★ B A

スタッフ正面笑顔（協力者全員の宣材写真）

配置ページ ①トップページ FV直下 / ⑦働く仲間

解消する不安「同世代のスタッフはいるか」「年齢層が偏っていないか」

必要枚数協力者全員 × 1〜2枚

コツ撮影前5分の雑談で表情をほぐす。「スタッフのことを話す or 利用者さんのエピソードを話す」3秒の動線を作ってから撮る。ユニフォーム統一・正面・自然光。各メンバーの宣材写真として、協力スタッフ全員分を確保してください。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「ナース笑顔ポートレート」「看護師 30代 40代笑顔」

サイト: 立花畑Memberページの個別ポートレートを参考に。年齢層の幅（20代後半〜50代）を意識して選ぶ。

✅ 撮影済み

出典: なごみ在宅クリニック（nagomizaitaku.jp）／立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Memberページ

※ 屋外オフショットの追加参考画像（スクラブ屋外スマイル）は別途共有予定。

Cut 3 ★旧2-1 ★★ A C

代表の単体カット（親しみやすい笑顔・自然な背景）

扱い 📸 2パターン推奨：A. 屋外オフショット／ B. 室内オフショット

用途振り分け A（屋外オフショット：自然光×ボケ背景×自然な笑顔）→ ②いろはの想い（メッセージのメイン）
B（室内オフショット：スタッフと会話している自然な瞬間）→ ⑧採用情報（応募ボタン直前の信頼判定）

配置ページ ②いろはの想い（代表メッセージ）／⑧採用情報

活かしたい強み代表（40前後）とターゲット（ママさん看護師 30〜40代）は性別・年齢層が近い → 「同世代のママとして頑張ってる代表」として強い自己投影トリガーになる可能性

服装実際のユニフォーム着用（色は問わない）

ポーズ腕組みNG・正面笑顔は歯を見せすぎない自然な温度

必要枚数 A・B 各2〜3枚（バストアップ・ヒキ）

コツ撮影前に「スタッフの自慢話」「印象に残った利用者さんのエピソード」を5分話してもらってから撮る → 自然と柔らかい表情になる。カチッとしすぎない自然な背景・親しみやすい笑顔がカギ。重要：カチッとしすぎたコーポレート風はカリスマ感が出てネガに作用するので避ける。立花畑・クラシ両サイトとも代表単体カットを掲載していない（カリスマ感を避ける戦略）が、いろは様は代表とターゲットの属性が近いため例外的に武器になる可能性あり。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「医療経営者ポートレート柔らかい」「訪問看護代表女性」

注: 代表本人のカットがHPの背骨になるので、フリー素材は最終手段。撮影で押さえたい。

✅ 撮影済み

出典: ジョブメドレー（job-medley.com）

※ この参考は「人が映ることで空間に空気が宿る」点を見るためのもの。本番は集合写真ではなく、2人会話 or 1人作業の自然な構図を狙う。

Cut 4 ★旧10-2 ★★★ A

オフィスの俯瞰（明るい・整っている）

扱い 📸 両パターン推奨：① 無人で空間そのもの／ ② 人が1〜2人自然に映り込む（働く空気）

配置ページ ⑦働く仲間 / ⑩お問い合わせ・アクセス

解消する不安「ブラックではないか」「暗い・狭い職場ではないか」「孤独な職場ではないか」

構図の指針 集合写真にしない。人入りカットは「2人が打ち合わせ」「1人がデスクで作業」のいずれか。Cut 1／Cut 2 の撮影中にカメラを引いてヒキで撮る → 追加5分・追加スタッフ0人で済む。

必要枚数無人1〜2枚＋人入り1〜2枚

コツ自然光が入る昼の時間帯。少し広角気味で空間の広がりを伝える。観葉植物・整理されたデスクが映ると「ちゃんとした職場」に見える。散らかっている要素は撮る前に5分整える。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「クリニック受付明るい」「医療オフィス内観観葉植物」

サイト: Unsplash（"clinic interior"）、写真AC（"クリニック受付"）

注: いろは様の事業所そのものが最も強い。フリー素材は仮置き。

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Aboutページ

Cut 5 ★旧4-2 ★★★ A B

訪問先での看護ケア（再現）

配置ページ ④サービス紹介 / ⑤ご利用者さまの声 / ⑦働く仲間

解消する不安「無機質な仕事ではないか」「利用者さんと関係が築けるか」

必要枚数 1〜2枚

コツスタッフ同士で再現（利用者は映さない）。窓際の自然光で、聴診器を当てる / 血圧計を使う / バイタル確認をする等の看護ケアシーン。利用者役の顔は完全には映さない（プライバシー配慮の演出）。過剰な笑顔NG。集中した穏やかな表情がベスト。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「訪問看護利用者手を添える」「在宅介護温かい」「ナース高齢者寄り添う」

サイト: 写真AC（"訪問看護"）、Pixta

参考: 立花畑Aboutページの「リハビリテーション」セクション

★★ 推奨カット 3〜4枚 — 訴求力を一段上げる

✅ 撮影済み

実在確認後に撮影

Cut 6 🆕 新規 ★★ B C

ママさんスタッフ実在の笑顔

配置ページ ⑦働く仲間（採用の心臓部） / ⑧採用情報

解消する不安「同じ立場の人がいるのか」「両立できるのか」

必要枚数 1〜2枚

コツユニフォーム姿・自然光・柔らかい表情。キャプションで「2児の母・看護歴◯年」など属性を添えると訴求力が上がる。
重要: ママさんスタッフが実在する場合 → ★★★に格上げ（HPの最強採用カード）。実在しない場合 → このカットは削除し、Cut 2で年齢層の幅を見せる。

画像探しガイド（フリー素材・実在確認前の仮置き）

仮置き参考: 立花畑Memberページの30〜40代女性スタッフのポートレート

フリー素材: Unsplash（"working mom nurse"）

✅ 撮影済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Aboutページ

Cut 7 🔗 旧2-3 + 旧4-1 統合 ★★ C

業務道具を整えた俯瞰

配置ページ ④サービス紹介（医療ケア） / ⑥ご利用の流れ

役割「ちゃんとした事業所」のプロフェッショナリズムを伝える

必要枚数 1枚

コツ訪問バッグを開けた状態 or 看護用具一式を白テーブルに並べて真上から。雑誌風の俯瞰アングル。道具の角度を揃える・整然と並べる。自然光 or 明るい室内光。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「看護用具俯瞰」「訪問看護バッグ中身」「医療用品フラットレイ」

サイト: Unsplash（"medical equipment flat lay"）

✅ 撮影済み

📷 撮影例なし（独自シーン）アイコン化（イラスト）でも代用可

Cut 8 🔁 旧6-1〜6-5 ★★ A C

5ステップ象徴写真

配置ページ ⑥ご利用の流れ

解消する不安「どんな流れで利用するか」「手続きが面倒ではないか」

必要枚数 1〜5枚（5ステップ各1枚 or 全体象徴1枚）

5ステップの内容いろは様の既存HPに記載の流れに準拠（既存HPはこちら）

5ステップ各シーンの撮影想定（既存HP準拠）

① お問い合わせ：電話を受ける／PCでメール対応しているスタッフのシーン
② 初回訪問とアセスメント：訪問先で利用者役と向き合いヒアリングするシーン（聴診器なしの会話寄り）
③ ケアプランの作成：デスクで書類を見ながら考えているシーン／2人で書類を覗き込んで打ち合わせ
④ 契約とサービス開始：書類を渡す／サインを促すシーン（テーブルを挟んで向かい合う構図）
⑤ 定期的な評価と調整：訪問先での看護シーン（Cut 5と兼用可）／ノートPCで記録を見ながら情報共有

コツ 5枚撮るならまとめ撮り（30分）で一気に。同じスタッフ・同じ場所・服装変えず。アイコン化（イラスト）でも代用可能。1枚で代表させるなら「② 初回訪問とアセスメント」or「③ ケアプランの作成」が最も伝わりやすい。

画像探しガイド（フリー素材）

キーワード: 「訪問看護ステップ」「面談看護師」「ケアプラン打ち合わせ」

参考: 立花畑TOPページのスタッフ画像

ヒント: フリー素材＋アイコン化を組み合わせるのもアリ。

✅ 撮影済み

📷 立花畑「訪問看護師の一日」と同じ構成で4枚立花畑 One Dayページを参考 ↗

Cut 9 🆕 v3.0h 復活 ★★ B A

スタッフの1日の流れ（タイムライン4枚）

配置ページ ⑦働く仲間（採用ページの「私の1日」セクション）

役割タグ B:自己投影（最強）+ A:不安解消

解消する不安「具体的にどう働くのかイメージできない」「実際の1日の負担感が分からない」

必要枚数 4枚（立花畑と同じ構成）

4シーンの内訳（立花畑「訪問看護師の一日」準拠）

9:00 訪問：朝の出発・自転車/バイクで利用者宅へ向かうシーン or 訪問バッグを持って事業所を出るシーン
12:00 ランチタイム：スタッフ複数人が机を囲んでお弁当・笑顔で雑談しているシーン（チームの空気の証拠）
13:30 訪問：午後の訪問・看護ケアの様子（Cut 5と兼用可）
17:00 夕方ミーティング：オフィスで複数人が記録PCを囲み情報共有しているシーン

撮影方法同じスタッフを4シーンで撮ると「私の1日」感が強く出る。難しければ違うスタッフを各シーンで配置してもOK。30〜45分のまとめ撮りで4枚すべて押さえる

コツ立花畑のOne Dayページと並べた時に「あ、いろはも同じ温度感だ」と感じてもらうのがゴール。表情は自然な笑顔で揃える。各シーンに「9:00 / 12:00 / 13:30 / 17:00」のテキストを後から重ねる前提で、画像内の余白を意識

画像探しガイド（参考リンク）

参考必読: 立花畑「訪問看護師の一日」(8時点掲載)

キーワード: 「訪問看護師 1日」「ナースランチ笑顔」「医療スタッフミーティング夕方」

ヒント: 立花畑は8時点掲載だが、いろは様は4枚に絞ることで撮影負担を半分に、かつ伝えたい温度感は十分担保できる

📷 補完素材 4〜5点 — プレースホルダー or 別途手配

✅ 済み

出典: 友愛会（youi-kai.org）

補完 A 旧10-1

事業所外観（昼）— 看板が読める正面

配置ページ ⑩お問い合わせ・アクセス

コツ撮影日の冒頭 or 終わりに5分追加。看板が読める正面。晴れた昼間が最適。

✅ 済み

📝 撮影なし／テキストで頂戴確認事項 #8 で依頼

補完 B 🆕 v3.0h 変更（旧お手紙写真）

利用者さまの声（テキスト3〜5件）

配置ページ ⑤ご利用者さまの声

扱い 📝 撮影しない／テキストで頂戴する形に変更

必要な情報 ①声の内容（LINE・お礼状・口頭で頂いた声など）
②お名前/イニシャル
③年代
④受けているサービス内容（簡単に）

コツ理由：お手紙の写真は個人情報・撮影難度・素材確保の問題で運用が重い。テキスト化することで、HP上は柔らかい背景＋手書き風フォント等で「お手紙感」を演出できる（CCO/CTOで対応）。

✅ 済み

出典: 立花畑訪問看護ステーション（uri-home.com）｜Recruitページ

補完 C 🆕 v3.0g 差替え

面談の様子（教育・1on1ミーティング）

配置ページ ⑧採用情報（教育体制） / ⑥ご利用の流れ（5ステップの「初回訪問・アセスメント」象徴としても流用可）

役割「ちゃんと教育・面談している事業所」を視覚化。教育体制の不安解消（旧タブレット・マニュアル写真の代替）

必要枚数 1〜2枚

撮影方法 📱 先輩スタッフ × 新人 or 管理者 × スタッフの1on1ミーティング再現。机を挟んで向かい合う or 横並びで書類を見ながら相談している様子

コツ「教えてる/教わってる」関係性が伝わる距離感。表情は柔らかく、緊張感のない自然な空気。書類orノートPCを2人で覗き込む構図が分かりやすい。

Timeline 撮影フロータイムテーブル（2.5時間プラン）

0:00
〜0:15

撮影前の打ち合わせ・場の温め

— カットなし（雑談・確認・緊張をほぐす）

0:15
〜0:45

スタッフ正面笑顔（協力者全員）

Cut 2

0:45
〜1:00

代表のポートレート（柔らかい表情）

Cut 3

1:00
〜1:20

代表 × スタッフの自然な会話

Cut 1

1:20
〜1:35

オフィスの俯瞰

Cut 4

1:35
〜1:55

訪問先での温かい交流（再現）

Cut 5

1:55
〜2:15

ママさんスタッフの笑顔（実在する場合のみ）

Cut 6

2:15
〜2:30

業務道具を整えた俯瞰 + 予備カット

Cut 7（Cut 8は他カットと並行で撮れることが多い）

+30〜45
分

スタッフの1日の流れ4枚（9:00訪問 / 12:00ランチ / 13:30訪問 / 17:00夕方MTG）

Cut 9（協力可能な場合のみ。立花畑One Day構成準拠）

撮影日に持参するもの

ユニフォーム（協力スタッフ全員分・きれいに洗濯済み）
訪問バッグ・聴診器・タブレット（道具俯瞰用）
自然光が入る場所の確保（窓際 or 屋外）
スマホ（撮影者用）
三脚（あれば。なくてもOK）

Confirm 撮影前に佐藤代表へ確認する9項目

以下9項目の回答が揃った段階で、撮影リストを最終確定します。

1

ママさんスタッフが実在するか（30〜40代の子育て中のスタッフ）

実在すればCut 6は★★★必須に格上げ。HPの最強採用カードになる
Cut 6の撮影可否
2

撮影に協力可能なスタッフ数（何人 × 何時間か）

Cut 1・Cut 2・Cut 5の撮影規模が決まる
スタッフポートレート枚数
3

撮影日候補（できれば晴天の平日午前）

自然光・スタッフのスケジュールに合わせる
撮影日確定
4

事業所内で撮影可能なスペース（自然光が入る場所はどこか）

Cut 4・Cut 5の構図が決まる
撮影レイアウト
5

ユニフォームの状態（協力スタッフ全員分が揃っているか）

Cut 2・Cut 6の見え方に直結
事前準備
6

代表佐藤さんの撮影可能時間（最低30分は必要）

Cut 1・Cut 3に必須
当日タイムテーブル
7

5ステップ象徴写真をアイコン化するか実写で撮るか

Cut 8の撮影有無が決まる。実写なら既存HPに記載の5ステップ（お問い合わせ→初回訪問→ケアプラン→契約→定期評価）を象徴するシーンで撮影
撮影時間が15分変動
8

利用者様からの声（テキスト）を3〜5件いただけるか

⑤ご利用者さまの声ページで使用。お手紙の写真撮影は難しいので、テキストで頂戴する形に変更（v3.0h）。手元にあるLINE・お礼状・口頭で頂いた声などを、お名前/イニシャル・年代・サービス内容と合わせて教えていただきたい
⑤利用者さまの声ページの作成
9

スタッフの「1日の流れ」4枚撮影に協力いただけるか

Cut 9（立花畑「訪問看護師の一日」と同じ構成・9:00訪問/12:00ランチ/13:30訪問/17:00夕方MTG）を撮るかどうか。同じスタッフ1名 × 4シーンが理想だが、違うスタッフ4名でも可 Cut 9の撮影可否・撮影時間が30〜45分変動