トップページ（ファーストビュー）
HPに来た瞬間の「3秒で信頼感＋温かさ」。利用者と求職者の両方に届くページ。
屋外集合写真 — スタッフ全員が事業所前または緑のある屋外で笑顔
訪問シーン — スタッフ1名が訪問バッグを持って玄関前で微笑む（利用者は映さない）
いろはの想い（代表メッセージ）
HP全体の背骨。佐藤代表の人間性と理念を伝えるページ。
佐藤代表のポートレート（柔らかい表情）— 白または緑背景。3種類の表情で撮影
佐藤代表の「動」のカット — スタッフと話している / 書類を見ている自然な姿
手のクローズアップ — 聴診器を持つ手・記録用タブレットを持つ手
数字で見るいろは
理念を事実で裏付ける。離職率0%が最強のフック。
背景写真 — スタッフ後ろ姿の集合カット。数字インフォグラフィックの背景に薄く入れる
サービス紹介（医療ケア / リハビリ / 精神科）
3カテゴリのサービス内容を「人」で温める。
医療ケア — 訪問バッグと看護用具の俯瞰カット。血圧計・聴診器・タブレット等を白い机に並べる
リハビリ — スタッフ同士で再現。一方が手を取って支えるシーン（窓際の自然光）
精神科 — 対話シーンの再現。スタッフ2名が向かい合って柔らかく話す
24時間対応 — スマホを持つ手元、または明るめに撮った夜の事業所
ご利用者さまの声
第三者の声で信頼を証明するページ。
【ご利用者さまの声】ページの素材は弊社で用意します
このページに使用する写真素材（窓辺・お手紙・花の情景等）はTomoRevo側で準備します。
佐藤代表の撮影は不要です。
ただし、利用者さまから頂いたお手紙・メッセージカード等の実物があれば、撮影日にお持ちいただけると助かります（撮影スタッフが対応します）。
ご利用の流れ（5ステップ）
不安を取り除く。利用までのストーリーを見せるページ。
ステップ象徴カット5枚 — ①電話応対 ②玄関前で挨拶 ③タブレット記録 ④バッグを持って出発（後ろ姿）⑤デスクでミーティング
働く仲間（スタッフ紹介 + 1日の流れ）
人を見せてから条件を出す。採用ページの感情のピーク。
スタッフ個別ポートレート — ユニフォーム姿で2〜3種類の表情。協力者全員（参考4バリエーション）
スタッフが笑い合う自然なカット — 休憩中・打ち合わせ中
1日の流れカット — 同じスタッフ・同じ服装・同じ日に4枚まとめ撮り（朝・昼・午後・夕方を構図で表現）
「急な子供の迎え対応」エピソードカット — スタッフがスマホで連絡受け、同僚が「行ってきな」と笑顔で送り出す再現
休憩中・談笑カット — お茶を飲みながら笑っている
採用情報
採用基準→募集要項→応募導線。
代表×若手スタッフの会話カット（寄り）— 立花畑の成功パターン直接転用
教育体制 — 先輩×新人の同行訪問。並んで歩く後ろ姿 / 書類を一緒に見る手元
マニュアル・タブレット教材の実物カット — 実際の画面を映す
「見学だけでもOK」の歓迎カット — 笑顔で迎えるスタッフ
よくあるご質問
問い合わせ直前の不安解消。
電話で笑顔で話すスタッフ — FAQに添える1枚（余裕があれば）
お問い合わせ / アクセス
LINE公式への導線。利用者/求職者で入口を分ける。
事業所外観（昼）— 看板が読める正面
事業所内観（受付）— 清潔感ある室内
玄関カット — スタッフが笑顔で迎える